复星再度调整人事架构 郭广昌放权专注顶层战略

豫园股份的重组预案细节进一步披露之际，复星掌门人郭广昌被曝“辞职”。值得关注的是，郭广昌仅是不再兼任复星国际子公司复星高科的董事长，并不是“被退休”。

昨日，郭广昌通过个人微信号“广昌看世界”再度回应“辞职”风波。其对自己“被退休”一事表示，“用毕生精力去打造一个伟大企业”。

此前，郭广昌曾表示，“由于历史原因，过去25年中我和阿汪同学(汪群斌)都在不少子公司里担任了董事。现在，我们深感全球商业格局、科技发展的变化越来越快，复星的规模也越来越大，我和阿汪需要有更多的精力、更集中的时间专注于复星的战略设计、重大项目推进和组织人才持续优化。”

简言之，郭广昌不再兼任复星国际子公司复星高科的董事长，此次不再兼任只是战略需要和组织架构进化的结果，其目的是得以让郭广昌有更多的精力聚焦在母公司复星国际，专注于复星的战略制定、重大项目和业务机会推进等工作。

事实上，复星此前也表示，复星国际有限公司（简称：复星集团）的全资子公司上海复星高科技（集团）有限公司（简称：复星高科）的董事变动属于公司正常人事调整，实际控制人未发生变化，公司日常管理、生产经营等无不利影响。另外，此次变动不涉及复星集团层面。本次变动后，郭广昌和汪群斌将更加聚焦在母公司复星集团层面的任职，专注于复星的战略制定、重大项目和业务机会推进等工作。

近两年，复星确实经历了人事大变动，旧日功臣退去，年轻化管理层上任。在2017年中期业绩发布会上，郭广昌也曾对《证券日报》等在场媒体表示，业绩的提升，可以印证新任管理层的能力。

实际上，郭广昌曾在多个场合都提及，“人才是复星最重要的资产”。从近年来复星的全球人才布局，尤其通过全球合伙人模式，可以看到复星年青一代管理团队已经崭露头角。

对此，有熟悉复星人士向《证券日报》记者表示，管理层年轻化的背后，是复星由“投资”标签向“产业运营”转型的战略决定的。

过去的25年，复星的发展经历了数次的战略进化，从成为上海证券交易所上市的第一家民营企业、通过外延式发展成为多元化的产业集团、香港IPO之后的国际化发展到“中国动力嫁接全球资源”和“保险+投资”双轮驱动战略的提出。每一次的战略进化，都伴随着组织架构的调整。

2016年开始，复星的战略再次调整了组织架构，提出了聚焦家庭的“健康、快乐、富足”的幸福生活需求，人事变动也是新战略发展方向决定的。以家庭客户为中心和科技引领复星发展两件事，这是郭广昌自2016年以来重点提及的公司战略，也是复星未来最重要的战略方向。

该人士进一步称，辞去子公司董事长的职位，减少相关签字和流程审批，节省时间思考顶层战略设计的同时，也是郭广昌放权的举措，复星涉及产业众多，总资产超过5000亿元，业务规模不断增长，“抓大放小”是必经阶段。