读懂这两大数据 没有了创始人的掌趣科技还能行吗?

曾经的手游第一股掌趣科技，经过了大股东的纷纷减持，原有的股权结构早已物是人非，近日掌趣科技的高管们纷纷离职，股价也大幅走低，市值缩水7成，未来还能否重新崛起，将是一个值得研究的问题，如果成功转型，将是一个可以广泛复制的套路。

创始人对于一家上市公司的重要性不言而喻，他是企业的核心，他带领着创业团队，一旦创始人离职，意味着公司几乎所有的业务逻辑都要重新开展，这一过程虽然充斥着很多风险，但是也并非没有成功的可能性。例如微软创始人比尔盖茨，也从持股近半的大股东一路减持股票到持股不足5%的小股东，但是微软公司的业绩和成长性并没有让投资者失望，这要归功于职业经理人制度。即创始人逐渐把公司交给职业经理人经营，自己逐渐退出，已完成由创业公司向公众公司的过渡。

不过在咱们A股市场，职业经理人制度并不完善，王石本想当一个成功的职业经理人，但是最后的结果并不太好，A股市场的职业经理人很难获得数量庞大的股权激励，他们只能获得相对较高的薪金收入，但是丰厚的薪金收入往往更鼓励经理人保守经营公司，而非谋求股东利益最大化。

再回头看掌趣科技，公司本来是手游行业的佼佼者，但是随着市场竞争的加剧，越来越多的公司开始涉足手游领域，同时游戏玩家往往会在审美疲劳之后选择更换游戏，而这种更换游戏已经让掌趣科技的基本面发生变化。

新的公司管理层希望通过产品研发提升公司的利润水平，但是研发出来的游戏是否能够受到玩家的支持还存在不确定性。尤其是在腾讯游戏基本“一家独大”的环境下，一家公司想要研发出像王者荣耀那样备受玩家喜爱的游戏，并不是一件大概率事件。

其实，本栏并不支持A股公司的创始人离开上市公司，因为投资者在研究上市公司未来利润和成长性的时候，脑海中是默认公司创始人会继续管理公司，让公司能够正常运转，假如这个基本假设出现变化，上市公司的合理估值肯定要出现改变，这对于中小投资者的利益是一种损害。故本栏认为，上市公司创始人在离开上市公司之前，应该设置一个缓冲期，当公司能够正常运转之后才最后离职，在此之前，创始人不能减持太多的公司股份。